要解决组队人数不满或团队内部矛盾的问题，我们首先需要了解问题的本质是什么。对于组队人数不满，可能是因为游戏玩家基数问题，或是因为队伍的整体实力不均、游戏时间分配不一致等原因导致的。而团队内部矛盾常常是由于沟通不畅、任务分配不公、利益分配不均等问题引起的。
无论是解决人数不足还是团队矛盾，沟通都是解决问题的关键。组队前，队长和队员之间应该明确本次组队的目的和任务，比如是进行资源采集、副本攻略还是其他。明确了目的之后，再根据成员的时间安排合理规划游戏时间，尽量做到人手充足。任务的分配也应该考虑到每个人的游戏技能和偏好，做到人尽其才，物尽其用。
社区是游戏中不可或缺的一部分，无论是官方社区还是玩家自发组织的社团，都是寻找队友的好去处。在社区中发帖寻找志同道合的玩家，通过社区的筛选功能查找相同时间段、相似战斗力的玩家，可以大大提高组队的效率和质量。在社区中交流游戏技巧和经验，也有助于提升团队的整体实力和凝聚力。
在团队中实行民主议事制度，对于解决队内矛盾有着不可忽视的作用。所有的决策都应该让队员有发言权，每个人都可以提出自己的看法和建议。在决策时尽量达成共识，对于意见分歧较大的问题，可以通过投票的方式来决定。如此能有效减少因为决策问题导致的矛盾。
除了游戏内的合作外，团队建设活动也是提高团队凝聚力的有效方式。可以组织一些游戏外的在线聚会，通过视频会议的形式让大家在游戏之外也能加深了解和友谊。也可以设立一些团队传统活动，如每周固定时间的团队副本挑战等，增进队友间的默契和合作。
手游《明日之后》中组队人不满或存在团队矛盾是一个常见的问题，但通过加强沟通、明确目标、利用社区资源、实行民主议事制度和强化团队建设等方法都能有效地解决这些问题。重要的是，每个玩家都应该以积极的态度参与到团队中，只有大家共同努力，才能在《明日之后》这片末日荒野中生存下去，寻找属于我们的明日。
